ブロードリッジの
カルチャー​

ブロードリッジは、社員主導のネットワーク活動を支援しています。

これらのネットワークを通じて、社員は仲間同士の支えやコミュニティへの参加、会社の方針や文化のづくりに関わり、シニアメンバーからのメンタリングを受け、キャリア形成を進めることができます。

各ネットワークはそれぞれ特定のテーマを持ちながらも、ブロードリッジの全ての社員に参加の機会が開かれています。

B.Prideは、LGBTQ+の社員とそのアライを対象として支援ネットワークです。私たちはすべての人にとって安全かつ包括的な職場環境を育むとともに、教育・啓発、個人および職業上の成長、募金活動やボランティアを通じた地域貢献に関する取り組みを支援しています。

BeGreenは、環境に関心を持つすべてのブロードリッジ社員が、持続可能性と環境配慮の意識を日常生活に取り入れることを目的としたネットワークです。

DEANは、可視・不可視を問わず、障がいを持つ社員やその家族に影響を与える職場上の障壁への認識を高め、障がいを持つ人々とそのアライが率直に意見を交わせる安全で思いやりのある場を提供します。

FCNは、仕事と介護の両立に取り組む社員を認め、支援し、力づける包括的な職場づくりを推進しています。

LFNは、「Learn（学ぶ）、Engage（関わる）、Accelerate（加速する）、Disrupt（変革する）」という情熱を持つすべての階層の社員に開かれたネットワークです。

マルチカルチャーアソシエイトネットワークは、ブロードリッジにおける多様な文化を称え、すべての階層の社員が、私たちが生活・働く多様なコミュニティをより適切に代表できるよう取り組んでいます。

VFNは、国家または地域社会への奉仕に応え、他者の安全を自らの安寧よりも優先してきた社員のコミュニティを称え、支援し、大切にします。

女性リーダーシップフォーラムは、女性の視点を可視化・支援し、社員のキャリア形成を後押しするとともに、職場における達成への障壁に取り組むことを目的としています。

BeGreen Manilaのメンバーが、フィリピン全土で数百名のランナーとともに「GCash Eco Run」に参加し、持続可能性とフィットネスの普及を推進しました。ブロードリッジの参加により、ネグロス島地域において112本のマングローブが植樹されました。

ブロードリッジ Indiaの支援のもと、Samartha Trustはバンガロールにて新たなエコ車両の運行を開始しました。

カリフォルニア州エル・ドラード・ヒルズのオフィスに勤務する社員たちは、「Adopt-a-Family（家族支援）プログラム」を通じて地域の5家族を支援するとともに、Shriners Children's Hospitalに140点のおもちゃを寄贈しました。

ポーランド・グダニスクのオフィスに勤務する社員たちは、「World Cleanup Day（世界クリーンアップデー）」を記念した市全体の清掃活動に参加しました。

Rock the Street, Wall Street（RTSWS）とのパートナーシップを通じ、ブロードリッジは若い女性たちに金融・投資教育を提供するというRTSWSの使命を支援しています。

MV Foundationとのパートナーシップのもと、ブロードリッジはインドにおけるBridge Campsを支援し、若い女性たちへの教育機会の提供に取り組んでいます。

カナダのトロントおよびマーカムのオフィスに勤務する社員たちは、Million Dollar Smilesと協力し、特別なニーズや深刻な病状を抱える地域の子どものために新しい遊び場の建設に取り組みました。

エマージング・リーダーズ・プログラムのメンバーたちは、Community Food Bank of New Jerseyを支援し、新鮮な食材の検品・仕分け・梱包作業を行うことで、支援を必要とする家族に健康的な食事を届けました。